Metodologie

Cum calculăm bonul

Cifrele de pe bon sunt estimări, nu salariile colegilor tăi. Aici găsești de unde vin, cum le calculăm și ce lasă pe dinafară.

Actualizat: septembrie 2026 · Date salariale pentru 2026

De unde vin cifrele

Fiecare interval e o estimare proprie, construită din cel puțin două tipuri de surse, ca nicio sursă să nu decidă singură:

• Salarii raportatePlatforme unde angajații își declară anonim salariul, pe titluri de job, la nivel național.
• Studii salariale 2026Intervale pe rol și nivel de senioritate, pentru firme medii și mari.
• Anunțuri de angajareSalarii publicate în anunțuri din București, folosite ca verificare.
• Statistici oficialeCâștigul salarial mediu pe domenii de activitate, ca ancoră de bun-simț.

Cum ajungem la un interval

1. Găsim titlul echivalent. Rolurile au nume diferite de la o firmă la alta. „Solution designer” sau „head of operations” se leagă de cel mai apropiat rol ca responsabilitate și nivel.
2. Extragem nivelul. Datele raportate acoperă toată plaja unui titlu. Pentru junior folosim partea de jos, pentru senior partea de sus, pentru manageri și directori partea de sus cu un plus.
3. Ajustăm pentru oraș mare și firmă mare. Salariile din București sunt în medie cu aproximativ 10% peste media națională, așa că aplicăm această diferență.
4. Combinăm sursele. Media dintre surse, calculată separat pentru capătul de jos și cel de sus al intervalului, rotunjită la 100 de lei.
5. Verificăm. Comparăm cu salariile din anunțurile din București. Anunțurile reflectă piața medie, deci la manageri ies de obicei sub intervalul nostru, ceea ce e de așteptat.

Din salariu în cost pe minut

Firma plătește mai mult decât salariul brut: adaugă contribuția asiguratorie pentru muncă, de 2,25%. Împărțim la orele lucrate într-o lună obișnuită.

Un exemplu, pentru o ședință de o oră cu trei oameni:

Varianta „Salarii nete” arată cât încasează efectiv participanții. Netul e aproximat la 58,5% din brut (după CAS 25%, CASS 10% și impozit 10%, fără deducerea personală, care se aplică doar salariilor mici).

Contractorii IT au tarif orar B2B, fără TVA, estimat din tarifele de piață și din salariul unui angajat senior echivalent.

Cât de sigure sunt cifrele

Fiecare rol are un nivel de încredere, în funcție de cât de bine se potrivesc sursele cu rolul exact:

Ce nu intră în bon

Bonul e intenționat conservator. Costul real al unei ședințe e mai mare, pentru că nu includem:

• bonusuri, prime și beneficii (tichete, asigurare medicală, abonamente);
• costul biroului, al echipamentelor și al licențelor;
• timpul de pregătire și follow-up-ul de după;
• timpul pierdut până te concentrezi din nou pe ce făceai înainte.